随便说说和随便听听

上篇回顾：批评是第一要务——有技巧的批评才能给团队带来正能量。他是一位经验丰富的工程师，负责一个软件开发项目。他正在向公司的产品开发副总裁汇报几个月以来的

随便说说和随便听听 “上司的夸奖是毒药”，这句话我深有体会。

刚到公司上班的时候，住单身宿舍。单身宿舍就在办公室隔壁，我开始了以办公室为家的职业生涯。那时候，没有节假日，基本上是随叫随到，遇到紧急的活儿，还要熬通宵。干建筑设计这一行的恐怕都有同感吧？刚毕业参加工作的我，深深懂得应该多学习，肯吃苦，给老板一个好印象，好在公司立足。所以我对于加班毫无怨言，熬了通宵第二天照常上班，跟打了鸡血似的。在周一例会上，老板点名表扬，甚至宣布要开展以我为榜样的为期一个月的学习活动。那我的干劲更不能懈怠了，于是更加拼命，到了除去吃饭、睡觉就是干活的程度。

我理所当然地成了老板嘴里的正面教材，一开会，老板就教导大家：看看人家小郭，你们都学学，干活任劳任怨，哪像有些人，一加班就满腹牢骚，一加班就这事那事，跟逃命似的往外溜。

刚开始那两年，我很是得意，后来才发现似乎有点不对。工资表上那些迟到早退的，不加班的，并没有因此被扣工资，我“没白天没黑夜”地工作，也没有额外奖励，所谓的“年底给予适当奖金鼓励”，也只是随便说说罢了。想想这两年的我，真有点傻得可笑，那些老员工私底下不知道怎么取笑我呢。从此，我不再那么卖命，正常上下班，“适当”加班，再也不做什么榜样、正面教材。既然不涨工资，没有奖励，还是学乖一点吧。

没过多久，我又一次成了老板嘴里的正面教材。因为我有整理办公桌的习惯，每天下班前把书籍、图纸等资料都收拾整齐、摆好，第二天早上的时候，再打扫一遍办公桌。这只是我的个人习惯，没想到有了其他同事的衬托，竟成了优点。一到例会，一说到卫生问题，老板就把我搬出来：瞧瞧人家小郭，你们都学学，办公桌上从来都是一尘不染，资料摆放得有条理且美观。

这回我就成熟了许多，管你怎么说，我该怎么做还怎么做，反正我不奢求有什么奖励。

我是想明白了，给人打工，遵守规章制度，多干活多挣钱，其他的就是坚持自己的做事习惯和做人原则，这就够了，别太把老板的夸奖当真。记得老板还曾经承诺，每人分一套房子，现在房子这么贵，老板当然是随便说说，咱就随便听听。夸奖和鼓励总比惩罚和训斥强，至少没什么伤害。
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