新人如何度过试用期

上篇回顾：一张纸的重量——一张纸，厚不盈寸，轻若鸿毛，你能掂量出它的重量吗？一张纸真正意义上的重量，不是由它自身的物理重量决定的，而是取决于这张纸前世的渊源

新人如何度过试用期 不管你是刚刚毕业的就业者，还是职后跳槽者，当你获得试用机会后，也只能说是成功了一半。如何顺利度过3到6个月甚至更长的试用期，是大有学问的。让我们看看一些过来人成功的经验或失败的教训，也许会有帮助。

要礼貌但不要谦卑

林梅大学毕业后以优异的考试成绩进了一家效益非常好的出版社，做着自己喜欢的编辑工作。在试用期间，她本着与人为善的态度，处处小心翼翼，见人三分笑，无论有什么事情请教别人都是老师长老师短的。一些比她年轻的同事多次提醒她不要叫老师了，这样显得生分，大家还是互相叫名字随便一些，否则弄得大家在她面前真的非要装出一副“前辈”的样子，很是拘束。

更糟糕的是，林梅为了表示自己的谦卑和礼貌，也怕引起别人的误会，在工作上即使是她知道的事情，也声称自己不知道。结果就给单位的领导和其他同事留下一个“她不是谦虚，是真的没有本事”的印象。最后，实际上业务水平不错的林梅被延长了试用期。

保持一定程度的谦虚礼貌是应该的，但一定不要过度。太礼貌了反而让人觉得你不真实，同时也很难融入同事们原来关系比较亲密的圈子。你应该记住，既然大家是同事，那么大家在人格上就是平等的，你不用比别人表现得更谦卑。

不揽责任但要承担责任

3个月试用期的第一个月，姜瑞所在的销售部门就出了一起生产责任事故，因为错过了发货的最佳时机而给公司带来了3万元的经济损失。损失虽然不大，但按照公司的规定，是要追究责任的。

在处理这件事的会议上，姜瑞客观地分析了发生这次事故的原因，勇于承担自己应该承担的责任，并且对以后如何才能有效避免这种情况再次发生提出了自己的意见。

他积极的态度赢得了公司领导层的信任。所以他顺利结束了自己的试用期，也为自己在公司的下一步发展奠定了良好的基础。

作为正处于试用期的新人，你所能承受风险的能力远远低于其他老同事。而且很多人向来就喜欢把责任往新人身上推，这时候，你既不要为了赢得同事的好感而对责任大包大揽，这样无疑是在引火烧身，但也不能为了给领导一个“完人”的印象而推卸责任，那只会让你得不偿失。

参与活动但不要加入“小圈子”

新人一到单位，总会引起别人的好奇。大家可能会互相打听你的名字、毕业的学校、在单位的背景等等，然后可能会邀请你参加他们的一些集体活动。小梁就是这样，他刚来公司两个星期，就和分属不同部门的几个年轻人称兄道弟了。下班后几个人一起去泡酒吧、吃饭、打麻将……小梁觉得这么快就被大家接受是件让人高兴的事情，有时候即使手头还有没完成的工作，但为了“随群”，也把工作暂时放一放，跟他们去玩了。他们之间俨然成了一个小圈子。

3个月试用期一过，小梁被人事经理告知他试用期的表现不合格，现在只有两种选择，一是走人，二是延长试用期。

好心的人事经理告诉他：你不应该和他们天天泡在一起，他们里面有的人，因为工作懒散早已进了公司下一步裁员的黑名单。

作为正在试用期的“准员工”，对于公司的集体活动要积极参与，这是你关心集体的表现。但不要参与一些小圈子，这很容易让公司的管理层对你产生怀疑。因为很多和公司产生矛盾或者对抗的行为，就是以这种小圈子的名义进行的。这时，即使你很清白，也难脱干系。
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