点石成金，让上司成为后盾

上篇回顾：年轻就是get新技能——晚上我准备发微信，随便问儿子：照片上的水印可以去掉吗？他说应该可以，马上从准备入睡状态调成精神抖擞状态，坐在电脑前。我以为他会操作

点石成金，让上司成为后盾 职场不相信个人英雄主义，寻找合理的帮助和支持是取得成功的法宝。为了完成公司的任务，我们会竭尽全力地寻求各种资源的帮助，但是由于资源有限我们往往困难重重。而此时我们千万不能忽略了身边最大的资源——上司。以上司为后盾，就是让上司的价值发挥最大，同时让自己“点石成金”，以有限的资源取得最大的成效。

诀窍一：将上司视为榜样

很多人在职场犯得最多的错误就是骄傲、目空一切，甚至不把上司放在眼里，这样就会埋伏着很多危机。职位的高低虽然有运气的成分，但不可否认，其绝大部分取决于个体经验和能力的差别，所以无论如何都不能不将上司放在眼里。一个不尊重他人的人一定不会得到他人的尊重，更不用说得到他人的帮助了。要想得到更多的资源，克服更多的障碍，就必须平时将上司视为榜样，并引以为傲，让上司的权威性得到充分发挥。只有这样，才有机会在需要上司出手的时候得到他的帮助。

诀窍二：与上司保持一致

经常挑战上司，并与上司意见相左的人，虽然能在人群中显得不那么平庸，但也为自己未来的发展埋下了祸根。绝大多数的上司都不喜欢自己的下属与自己唱反调，甚至威胁自己的领导地位。所以当这样的下属遇上困难时，上司很容易袖手旁观，以不作为的姿态出现，自然而然也就让这样的下属没有了后盾。缺少了上司这个资源，或许造成的麻烦是不小的。身处职场，最简单的办法就是与自己的上司保持一致，除非已经决定辞职离开。

诀窍三：感恩上司的栽培

虽然我们不用天天在嘴上感激上司的培养，但感恩之心是必须有的。特别在得到上司帮助之后，我们必须表达自己的心情，可以是一个邮件、一条短信、一张贺卡，当然还有就是表现克服困难的信心和本领。对上司而言，可以提携一个下属，可以帮助一个队员，然而他更希望看到下属的成长。所以作为下属，我们对上司栽培的最好报答就是成长得更快更好，在每一年的年终评估单上可以有更多更好的业绩表现。

诀窍四：向上司表现自己的潜能

在职场，或许无能和无知可以得到暂时的宽容甚至是体谅，但一定无法长期得到眷顾。所以要想得到上司的提拔和帮助，就必须向上司表现自己的潜能，并让上司发现这种潜能会产生巨大价值。不要责怪职场竞争的残酷，以人才优势为长的环境里，谁的能量大谁就能得到更多更大的支持，因为他的价值代表着未来。发掘下属的潜能，其实也是上司的能力。

诀窍五：与上司开诚布公地沟通

职场发展的捷径是沟通，与上司的沟通也同样重要。沟通可以消除隔阂，也可以推心置腹了解彼此的需求。特别当下属遭遇困惑和难处，甚至身处“危险”境地，如果可以和上司面对面地交流，并准确发出求助的信号，那么相信上司给予的支持会是最给力的，也是最有意义的。相反，保持沉默的人，只能与机会失之交臂。

诀窍六：合理地向上司示弱

在职场，强弱守恒是非常重要的，但我们如果一味地努力工作并表现自己的才华，用强势的一面征服一切，可能会变得很累很苦甚至比任何人付出得更多。适当地向自己的上司示弱，其实就是寻找上司心底里最软的部分，以求得到他的认同，甚至是照顾。好的上司说白了就是一个调度员和一个协管员，帮助下属是他的职责，只是他难免会偏向那些需要他帮助并乐意得到他帮助的人，这也是人之常情。

或许这个世界上老板最大的满足感除了带领团队实现目标之外，就是能够帮助那些需要他帮助的队员，那个时刻与其说是成就感，不如说是高尚的奉献。所以以上司为后盾，就是让上司的价值发挥最大，同时让自己“点石成金”，以有限的资源取得最大的成就。
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