“离谱”的招聘

上篇回顾：以别人喜欢的方式——托马斯·罗伯特·马尔萨斯不仅是英国著名的政治经济学家，还是一位学识渊博的牧师，他经常收到各地要他去演讲的邀请。能够传播自己的学识，

“离谱”的招聘 海威斯去一家上市公司应聘打字员，人事主管也没问什么，就直接叫他上班，只是强调了一句：“要知道，这是一份才半年的临时工作！”真是初生牛犊不怕虎，刚大学毕业的他竟说：“半年就半年，我做好了进来就走人的准备！”

打字员的工作相对清闲，尤其是晚上，几乎不用加班，还能在第一时间见到公司里那些十分重要的技术资料。

海威斯紧紧抓住这个利好的机会，只要是有价值的资料，他都要打印两份，一份送给技术部，一份留给自己。到了晚上，海威斯就啃起这些含金量很高的技术资料。

遇到不懂的问题，海威斯利用假日去图书室里查找资料，或是请公司的技术人员指教。三个月后，他就能看懂公司送来的技术资料了，资料中出现的一些小差错，还能动手改一改。

就在聘期快要结束的前一个星期，海威斯接到了一份急需打印的技术资料。像往常一样，海威斯不急着去打字，而是先从头至尾地浏览一遍资料，看看里面有什么差错没有。看着看着，他发现资料的后半部分出现了严重的错误。他再也坐不住了，决意把错误的地方改过来。

5天后，公司方面来人催要打印资料。海威斯说：“资料还没打印。因为发现资料出现了严重的问题，我正在改写……”

“你可是吃了豹子胆！这是集体的结晶，共同研究的成果，你一个打字员还敢擅自改动！”来人说。“凭什么我不能改？哪怕是公司的临时工，也是公司中的一员。替公司负责，这是我的责任！”海威斯很不甘心地接了一句。

“不想一想！你还能在公司呆几天？小子，我还是劝你好自为之吧，别讨没趣走人！”“走我也要走好，直到把这份资料的错误之处改过来了，打印好了再走人！”就在聘期结束的头天晚上，海威斯交上了自己的“满意答卷”。

第二天，还没等海威斯醒来，人事主管就过来敲门了：“告诉你一个好消息，你被公司的技术部留下了。昨天，你交上的那份资料，已被技术部全员通过。”

后来，海威斯才知道，公司根本没设立什么打字员的职位，更没有临时打字员这一说法。但在历年的招聘中，类似“招聘临时打字员”的考题年年出现。他接到的那份有“问题”的打印资料，实际上就是公司给他的一份考题。

经过十年打拼，海威斯成了该公司高层技术主管。但他始终没有忘记当年人事主管说过的那句话：“社会上不缺少懂技术的人才，缺少的是敢于挑战权威的人。小伙子，告诉你，公司的职位永远为敢于挑战的人留着！”

只要不把“顶替”的打字员，看成是一个临时工，再离谱的招聘也拿你没法！
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