细节激励的要素

上篇回顾：面试时最糟糕的错误——迟到或到得太早；吸烟或可闻到烟味；说前任老板坏话；在技术、经历和知识方面撒谎；穿着不合职业要求；记不起面试官的名字；香水或润肤液抹得太多；戴墨镜或蓝牙耳机；没有提前了解雇主情况；过早提出薪水要求；无法解释你的长处和能力是否适合所申请的工作；忘带简历或资料，也忘了简历内容；问题问得太多或一个不问；未仔

细节激励的要素 真诚（sincere）。只有傻子才喜欢听虚假的赞美。


简短（shon）。最好在三句内把话讲完，否则就言辞过分。


具体（specific）。并不是指罗唆，而是指既要简洁也要一语中的。比如某商业伙伴进行演讲，你称赞他“演讲精彩”，虽然简洁，却太过笼统含糊，而对他说“关于沃伦·布菲的投资策略讲得很棒”，不但用简洁的话语把事情讲清楚了，而且一语中的。


自发（spontaneous）。自发的赞美之词是洋溢着热情的，能给人带去活力。接受便笺的人的心灵能够长久地感受到这种热情与活力。
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