面试十大禁忌

上篇回顾：滑落还是攀爬——你一旦设定了一个极限，它就会成为新的基准。你一旦决定要让自己跑12公里，那么，此后任何少于12公里的跑步都成了糟糕的表现。你一旦形成了一种成功的

面试十大禁忌 面试十大禁忌：
1。忌恶意缺席

&emsp；&emsp；接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这是绝对错误的，留下恶意缺席的印象，对你日后在这个行业中的发展，一定会有所影响。

2。忌不守时

&emsp；&emsp；面试时的守时很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

3。忌穿着邋遢

&emsp；&emsp；穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型人员，邋遢、不修边幅的穿着，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，关键是要把握干净、整洁的原则。

4。忌没有准备

&emsp；&emsp；就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着缺乏责任感。

5。忌欺骗

&emsp；&emsp；没有一家企业会录用不诚实的新人。尤其是不要在简历中夸大自己的能力，或是谈话内容和简历所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

6。忌言行轻浮

&emsp；&emsp；轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征？

7。忌没有自信或过于骄傲

&emsp；&emsp；自信和骄傲有时就在一线之间，要拿捏好尺寸。没有自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念。

8。忌天马行空

&emsp；&emsp；说话逻辑代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表“只会说不会做”的言行失衡。企业招募社会新人，多半是希望做好基层的执行工作，而不是只动嘴不动手。

9。忌喜好批评却无创见

&emsp；&emsp；即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你言语不当，引起主试者的不快。

10。忌不知行情乱开价

&emsp；&emsp；谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果你不想吃亏，面试前应多打听行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。
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