灰人理论

上篇回顾：记住别人的优点——美国“餐馆大王”大卫·布鲁克旗下的加州酒店要招聘一名厨师长。通过现场制作菜肴，有五人进入最后的留用名单。大卫&midd

灰人理论 昨天我听说一个词，叫“灰人理论”，“灰”是灰色的灰，“人”是人民的人。据说这是牛津大学里面流行的一个学术态度。

啥意思呢？就是反对刻苦。

比如说，我在某个方面其实没有太好的天分，但是我凭借刻苦精神，总想获得更好的学位，这种人就被称为“灰人”。

据说在牛津大学的鄙视链里面，这是最底层的人。不要误会啊，如果你在某个方面有很高的天分，那周围的人当然不会反对你刻苦的。

这是我们不太熟悉的一种思路。

因为在那些创造性没那么高的领域，勤能补拙的效应是存在的，但是在高创造性领域，我们就不得不尊重天赋的价值了。

其实，细想一下，这种态度也不完全是粗暴的否定，它也含有另外一层意思，那就是，每個人各有天分，不要在你不擅长的事情上浪费时间，去找到你真正有天赋的地方。
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