大事不如小事大

上篇回顾：教养一直在，哪怕表现方式是独来独往——带女儿去国家大剧院欣赏动漫音乐会，因为我也是动画片的疯狂爱好者。正是暑期，动漫专场里孩子很多，也显得喧闹。但随着乐队上场，三层的音

大事不如小事大 大学毕业后，我在一家公司工作了四年，凭借过硬的业绩，行业里一家大公司人事主管主动联系我，希望我能到他们那里去工作。这可是个求之不得的好机会，到那里工作，不仅收入翻一倍，更重要的是，在那里会有更广阔的舞台。我毫不犹豫地跳槽到这家公司，并签定了三个月的试用合同。主管对我说，签定合同只是走一个形式，履行个程序。

上班第二天，我便进入了紧张的工作状态，接下来不到两个月时间里，我相继完成了几项大任务，迅速打开了局面，能力、素质均得到公司的认可。可就在我憧憬着与公司正式签约，努力奋斗再上一个台阶的时候，公司又新来了一名同事，有着海外任职经历。

公司招人这是正常的事情，本来我没有多想。可接下来的时间里，形势却急转直下，经理由刚开始对我很倚重，什么事都要交给我办，到现在根本不派我任务，只让我干一些抄抄写写、填表格这样边角料的工作，我被这一切弄懵了。

一周后，我才从别的同事那里打听到信息，原来，这位新来的同事是公司总部领导介绍来的，也就是说，公司本来答应跟我签约的职位将由这位新同事接替。这段日子，主管和经理疏远我，其实是在给我降温，免得我干得越多，贡献越大，将来辞退我的时候不好办。这几天，我能感觉到经理和主管的尴尬，想要和我说些什么，可又欲言又止。

不久，总经理到公司视察。经理和主管特意向他汇报了我的情况，并表示希望我能留下来。总经理不太了解我的情况，只是说了一句：“他那样优秀，到哪都差不了。”我知道，他的这一句话彻底宣布我留在公司已经不可能，但我还是要感谢经理和主管对我所作的最后努力。

几天后，我也想开了。职场如战场，什么情况都可能发生，不必怨天尤人。第二天，我主动找到主管，诚恳地对他说：“能在这里锻炼成长，在这里学习公司业务和运营方式已是我的荣幸，我们草签了三个月的合同，我要履行完，到时离开。”主管看上去很激动，握着我的手好像有许多话要说，但又说不出，只是反复地说“感谢理解”这四个字，毕竟当初是他让我过来的。

离开他的办公室，我心里有一种说不出的复杂，还有一个月的时间，我该做些什么呢？大项任务肯定不会交给我了，那我就做一些小事吧。第二天，我来到办公室，第一件事便开始打扫卫生，然后归整文件，把一些琐碎的事都揽在手里……许多老员工都劝我，反正工资不少拿，何必这样苦干，每天上班刷卡，下班回去，凑合一个月再找别的地方就行了。但我却不这么想，一名出色的员工，不仅要能干大事，更要能做一些小事。

一晃儿，就要到我离开的时间了。那是我最后一天到公司上班，依然第一个来到办公室，然后开始打扫卫生。我干着活儿，感到有一双眼睛正看着我。我抬头一看，是总经理，他昨天过来蹲点。见我抬头，他笑了，对我说：“你就是程刚？”我急忙笑着说：“对，是我。”总经理再没有说什么，转身离开。

晚上，经理和主管还有同事们请我吃饭。可我刚到那里，他们便发出欢呼声，并称我为程秘书，我糊涂了。经理正式宣布，我上调公司总部给总经理当秘书……

那一天，总经理找我谈话，对我说：“尽管你们经理和主管都说你很优秀，并极力推荐你，可公司像你这样优秀的员工太多了，包括顶了你的那个。但经历一番挫折，能够像你这样坚强，没有大事却坚持做小事的员工，公司却没有几个，有些时候大事没有小事大，小程，好好干……”

那一刻，我沉浸在幸福里。
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