勤劳不等于敬业

上篇回顾：别把秘密告诉我——只有私交甚好的人，才可以分享人家的秘密。当别人把秘密告诉你时，那种信赖感，足以将你感动得决定誓死也要把秘密守住。然而，时间久了，你

勤劳不等于敬业 著名市场调研机构GFK曾对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的专题问卷调查。结果显示，中国员工被公认为最勤劳，排名第一。

这真是一个振奋人心的好消息，记得我小时候的课本上就说过，中国人民是勤劳、勇敢、智慧的，这几乎成了耳熟能详的歌词，现在又一次得到世界公认了。

由此产生的欣喜之情，还与此前一条新闻有关：盖洛普公司公布其2011-2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结论是中国员工最不敬业，全球员工的敬业比例为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。最初看到后一条新闻时，我还怀疑其调查结论是否正确呢？现在，中国员工获评“世界最勤劳”，算是为我们“平反昭雪”，挽回了信誉。

不过，平心静气想一想，这两个调查结论可能都是正确的。中国员工既是世界上最勤劳的员工，又是世界上最不敬业的员工，而这一切，并不是源于员工自身素质的问题，而是环境的产物，是逼出来的“素质”。

中国员工最勤劳，一是由制度规定的。GfK评出中国员工最勤劳的一个重要依据是，中国员工每周平均工作达44。6小时，而德国员工仅35。5小时。中国员工的每年平均带薪假期仅10天，德国员工是25天，不过报道称中国的公共假日比德国多。这是我们的制度规定的。

二是由现实决定的。我们劳动是为了挣钱，挣钱是为了养家，不勤劳就无法生存。在企业无论是计件工资还是计时工资，都需要靠多付出劳动才能多获得工资。如果不勤劳也同样有钱可拿，恐怕中国员工也会变得懒惰。看一看拿固定工资的国企和公务员，他们的劳动态度未必有那么勤劳。

中国员工最不敬业，也是有原因的。一是兴趣使然。中国员工所选择的就业岗位往往与自己的兴趣无关，只是为了挣钱，怎么可能非常敬业？二是薪酬使然。既然以挣钱和养家为目的，我们首先考虑的当然是工资和待遇，本来就无所谓敬业，于是就可能为了薪酬而跳槽。三是发展前景使然。如果自己所从事的这个行业和企业有没有广阔的发展前景，与自己关系不大，那么这个“业”未必值得“敬”。就是中国员工所服务的企业老板，他们考虑长远发展的并不多，也是以赚钱为目的——连老板都不敬业都只“敬钱”，又何谈打工的员工敬业呢？

这样看来，中国员工“最勤劳”和“最不敬业”都是真的，而且都是合理存在的，甚至属于同一棵树上结出来的两种果实。中国员工最勤劳虽然是优秀品质，更是社会环境的产物；而中国员工最不敬业也不是由于他们的素质问题，而是环境使然。而这样的环境，也是社会发展阶段的产物吧？当环境变化了，中国员工可能会更加敬业，或者也会变得不勤劳起来？或者，勤劳和敬业终究会统一起来？
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