外派族，内心强大很重要

上篇回顾：最尴尬的面试——笔试、复试、技能测试……过五关斩六将。我终于赢得了最后的面试机会，而这时，几十名求职者中只余下了五个人，录用名额为两名。暗中比较，

外派族，内心强大很重要 一下飞机，唐棠就觉出青岛寒气逼人。接机的是分公司销售主管小刘，一路上极尽所能不着痕迹地诋毁他的顶头上司——分公司经理苏航。

唐棠好脾气地笑笑，说苏经理忙，谢谢你来接我。

老总嘱咐过唐棠，苏航是分公司元老，在公司成立之初立下汗马功劳，连她这个总部的销售副总监，去了也要服从苏航管理。老总当着她面给苏航打电话，说派个助手给他。

原想着去分公司当回钦差大臣，最后却只能低调做人，唐棠好生郁闷了一把。工作就是这样，它有它的规则，你只能服从。

苏航把唐棠安排在办公室一隅，她望着与同事们隔着的大截空气叫苦不迭。外派族来到陌生环境，周边资源至关重要，她一次次去接水、打印、上洗手间，希望能尽快跟同事们熟络。

同事们对她热情，也尊重，更多的是排斥。每个人都想多个下属使唤，没人愿多个领导伺候。唐棠郁闷了两天，决定不去刻意化解这种排斥，来日方长，先工作。

唐棠根据总部要求制定好目标和方案，其专业性和良好的沟通能力为她赢得阵阵掌声。苏航同意唐棠大施拳脚，反正她在青岛所有业绩，都纳入他分公司销售额，唯独不许她跟长期固定的老客户接触。

唐棠笑着说好，我是你的兵，一切行动听指挥，只要您一声招呼，我立刻出现在您面前，为客户提供新产品技术服务。

这场博弈中，数小刘笑得最欢。他约她，唐棠欣然赴约，兴趣盎然地听他讲公司里的人与事。

唐棠用新产品叩开了很多厂商的大门，把青岛的市场拓宽不少。同事们看唐棠的眼神骤变，都说这个上海来的小嫚，忒厉害。唐棠不小气，把方法公之于众：不同地域有其特定的思维，她不过是灵活把商业方法用当地人能接受的方式来呈现。

唐棠知道，“用工作影响他们”这一步她赢了。唐棠不是神仙，外派在外，没有困难是不可能的。

比如语言。整间办公室全讲青岛话，他们彼此能听得懂，也懒得讲普通话，这可害苦了唐棠。适应还是改变？唐棠选择了前者。她拽着办公室小姑娘学青岛话，知道了“小嫚”就是“小姑娘”，“银”指的是人，“喝水”叫“哈水”，“你”是“嫩”……大伙一起说字同音不同或同一事物各地不同叫法，气氛很热烈，也很有趣。

唐棠能感觉得出，新同事这个圈子正张开怀抱接纳她。

一个周末，唐棠邀请全办公室的人去她家吃饭。同事全体石化了。所有人都以为唐棠还住在酒店时，她已在公司不远处有了一个窝。

唐棠跟一小嫚合租，一个月才500元。唐棠做了满满一桌子江南菜，有八宝鸭、椒盐排骨、翡翠虾蟹、葡萄鱼等在青岛根本见不着的菜品。

所有人都吃high了，心也靠拢了。那顿饭后，唐棠彻彻底底成了办公室的菩萨姐姐。

时间管理，是外派族一个重要课题。要安排好时间，让生活丰富而非空虚。否则，孤独、压力和思乡之情能把一个人逼疯。

唐棠利用外派的三个月，玩遍了青岛及周边所有景点。三个月后，唐棠离开青岛，欢送会气氛浓郁。

走之前，唐棠跟苏航彻谈了一次，又出面做恶人，替苏航把小刘辞退。半年前总部接到举报，说分公司经理苏航代理另外一个品牌的产品。拿着这边的俸禄，为那边卖力，长此以往，客户和公司齐飞。老总很生气，命唐棠以拓展业务之名，查明真相。

是小刘，他为升职而举报苏航。确切地说，苏航确实销售过其他公司的小零件，这在分公司不是秘密。苏航说，有时客户要得急，他不得不提供，否则客户会因为缺一个3元钱的管子，转而选择其它品牌。他要唐棠转告总部：不赚钱的小部件，不容忽视。苏航提供的其他品牌产品，均是从零售市场所购，所谓代理是子虚乌有的。小刘的野心使他夸大了苏航的作为。

临上飞机，苏航握住唐棠的手说，谢谢您，唐总。

唐棠笑了。她以一颗强大的内心，不仅帮分公司度过销售瓶颈，识破了小刘的阴谋，还赢得了美好人际。

她知道，总部还有鲜花和掌声在等着她。
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