人算不如天算

上篇回顾：面试，性骚扰——本次招聘任务的目的很明确，就是要为老总找一名出色的女秘书。女秘书的要求无非是年轻漂亮，反应敏捷，不过真要选个好的女秘书，并不是件容

人算不如天算 公司要裁员。这一痛苦的抉择落在四个年轻人肩上：小王，小李，我和小赵。因为我们是同一年大学毕业，同一年进的公司。按照先来后到、资格经验等等不成条文的规定，公司决定从我们四个人中裁下两人。

小王首先决定去送礼。小王在单位属于游手好闲式的人物，业务一般，公关靠前，凡是闲杂之事，都有他，谁家结婚，谁家奔丧，他最活跃。所以这次单位一出台裁员的新政策，他马上就去给公司的主管副经理送礼。夜深人静，小王提着大包小包，外加一张卡，因为现在都送卡。到了领导家里，小王一番表演，先说自己在公司任劳任怨，以公司为家，把公司当爸；一会又是眼泪一把鼻涕一把，诉说自己对公司的深厚感情，自己离不开公司之类的甜言蜜语。最后把领导也感动得拉住他的手说：好人哪！好人！小伙子，好好干！只要我在，你就在！最后两人还做了一个战友式的拥抱。

小李则不同，他走的是另一条路线。小李爱好写作，是一些报纸的特约记者，这次他得到公司要裁员的消息后，第一个反应就是要利用自己手中这支笔，为自己留在公司创造条件。他先是收集公司和领导的许多资料，开始了埋头写作，什么新闻报道、消息、报告文学、宣传材料，写好就发，全面开花。利用自己在新闻界人熟的优势，叫来记者进行采访，宣传公司，宣传领导。小李要在人们心中造成公司离不开他的印象。不几天，就有了明显的效果，大报小报，宣传报道，小李一下子就成了红人。人们心中在想，这小李很能干，这次一定会留下来的。

我和小赵就什么动作也没有，两人的家都在山区，无门路又无钱，只能听天由命，每天按时上班，把工作做完。单位里有人问我们，你们怎么就不着急？我们一笑，着急有什么用呢。晚上，我和小赵相约在街边的一个小饭馆。两年了，我们两人忙于工作，根本没有这么坐在一起过。几个小菜，几瓶啤酒，喝了半天，这才开口。我问：兄弟，后路找好了吗？小赵已有几分醉意，告诉我已联系了几家单位，可他不愿意离开这家单位。我也说：是呀，在这单位干得好好的，一下子决定离开还真不容易。不过，有好单位还是走的好。小赵又喝了一口酒，说：你这观点不对，为什么我们要走？应该他们走才对。我嘿了一声，他们都送了礼！小赵不服气，眼前一亮：咱也送礼！我一想也是，他们送礼咱们也送，我怎么这么笨呢！最后两人达成共识，也去送礼，可送什么好呢？两人又为难了。我最后决定，第二天到单位偷偷地问一下，然后再决定送什么。

第二天，我到单位偷偷地问了在一个办公室的王大姐，王大姐告诉我早就应该送礼了，我的傻弟弟，这年头不送礼能成吗？王大姐让我送些好烟好酒，我一想也行，明天买点上档次的烟和酒。而小赵问的结果是送卡，现在时兴送卡，卡上打多少钱由两人而定。那就连卡带烟酒一起送，今晚下班后咱俩去办，明晚再送。

谁知第二天公司就开始了裁员考试，我们四个人在会议室进行试卷答题。我一看都是自己平常的业务知识，很好答。几个人在答完题后，领导又把我们分为两人一组，互挑对方毛病，并互相进行评价，打上分，满分为10分。原本兄弟般的感情，忽然变得尴尬起来，我和小赵感到心里头很寒冷。最后我给小赵打上9分，而小赵也给我打上9分。我们不知小王和小李是怎么样互相打分的。领导当场决定，公司留下我和小赵。领导说：你们在这关键时刻，用各自坦荡无私的胸怀选择了对手，而不是互相排挤。团结互助，这正是我们公司的团队精神。

后来我才知小王给送礼的那个副经理前一天刚好调走了，什么忙也没帮上。而小李写的文章，报道公司成绩很大，引来税务部门前来核查是否偷税，公司领导很气恼。关键的是在打分的环节中，他们都互相只给对方打了3分。

我心中有点高兴，叹息一声：人算不如天算，好人终有好报。
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