刘德华没有姚明高

上篇回顾：使人畏我，不如使人敬我——在强权与暴力面前，没有人不畏惧它，所以出现“众人之唯唯”也就在所难免。然，一个人到底是要人“唯唯”之畏，还是

刘德华没有姚明高 洪莉毕业于一所名牌大学，毕业后的两年内，她换了四个单位。在每家单位，虽然她的工作能力强，也非常敬业，但是单位中总是有着“太多”她“看不惯”的人让她憋气，与其看着憋屈，不如立马走人换个工作环境改善自己的心情。就这样，两年内她换了四个地方，我们公司是她的第五个职场落脚点。

一天中午吃饭的时候，我们恰巧坐在一张桌子上，洪莉就是个话痨。一见到我，饭还没有顾得吃上两口，就唠叨开了，听她唠叨的内容，以前她所工作过的几家单位里好像没有人她能看得上的。就是我们现在的单位，她也看不惯很多人。洪莉评价人家“整天慢得像头牛，做事情效率低得像头猪，简直像头瘟猪！”乙工作能力强、效率高，但是，乙是一家不出名的大学的专科毕业生。于是，洪莉又从学历上评价人家，还说人家外语很糟糕，“没有过四级”。

连续抨击几个旧同事和新同事后，我以为她该闭嘴了，没有想到，这只是热身而已，她开始重点抨击前任老板，说前任老板其实没有什么本事，就是从他老爸手里接下的公司……我实在听得不耐烦了，于是，我问道：“那么，这个老板从他爸手里接管公司以后，公司走下坡路了吗？”洪莉想了想，老实地回答：“没有走下坡路倒是真的！”我叹息道：“既然没有走下坡路，你凭什么看不起人家？”洪莉不吭声了，不过，能看出，她对我的批评还是有点不服气。

过了会，我说道：“刘德华没有姚明个子高，但是，姚明拍电影没有刘德华厉害！”

那天我们交谈之后，洪莉不再用自己的长处去比别人的短处了，不再对身边的同事横挑鼻子竖挑眼了。很快去掉了以前的心高气傲，心态平和了。与同事相处，不再专盯着别人的缺点不放，而是看到了别人的优点，在工作中，与大家合作得很愉快。

一年以后，洪莉就被公司提拔为行政部主管。

每个人都有自己的长处和短处，不能在职场中总拿自己的优点和别人不足的地方比，这样越比越觉得自己很高大，越比越觉得自己是个人才，于是骄傲情绪就会迅速地滋长蔓延起来。

清醒地知道“刘德华没有姚明高，姚明没有刘德华演技好”这个道理，你才会真正融进工作团队，你才会在职场中得到很好的发展。
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