惩罚要比鼓励更有效

上篇回顾：让别人保住面子——你伤害过谁，也许早已忘了。可是被你伤害的那个人永远不会忘记你。他绝不会记住你的优点。几年以前，通用电器公司面临着一个需要慎重处理的问题：免除查尔斯史坦恩梅兹

惩罚要比鼓励更有效 一个编辑，在县报干了十年，他仍然是个编辑。
五年前报社精简人员，他以失败者的身份应聘到省城的一家媒体工作，只是三年，他便成了编辑部主任。
有不同的版本解释他的“发迹”，其中有一种最可信。
在县报，编辑如果出了差错，错一个字扣3元，事实性差错扣5元，即使把领导职务排错，最多只扣50元。但在省报错一个字扣50元，事实性差错扣300元，如果出现领导职务排错，那么就不是用钱可以惩罚的了。
在省报担任编辑的两年，他被扣了2000多元，都是些小差错。
两年前，他在排一则通稿的时候，不知是“粘贴”时出错，还是排版出错，一则十分重要的新闻中少了一个领导人的名字。报纸第二天发行后，政府部门就把电话打到了老总那。
老总立刻把他召到报社，然后是一阵臭骂。
接着，政府宣传部门对他本人出示了警告通知。
在巨大的压力下，他没有倒下。在此后的新闻编辑过程中，他再也没有出现差错了。
据他本人说，只要在新闻中一遭遇名字，他的双手就要冒汗，一直到现在。
而提拔他担任主任一职的原因是，编委会认为他受到了报社创刊以来最严重的警告，而一个人能够承受这样大的压力，非常可贵。
很显然，他是从这次警告中得以的。假如没有这一次惩罚，他可能仍然继续着那些不大不小的错误。
许多时候，一个人如果没有受到过惩罚，那么他的性格就会缺少一种叫做坚强的基因。
在一个人的一生中，鼓励和惩罚是两种不同的手段，有时候，惩罚要比鼓励更有效。譬如小麦在开春前把它打折伏在地上，再挺直后，其枝秆就更粗壮，在麦穗成熟后就不易被风刮倒。枣树如果不结果，有经验的老农就会用柴刀使劲砍，来年肯定果实满枝。自然界中的许多现象都寓示着惩罚的力量。某种意义上说，一个人的成功并不是无缘无故的，总是伴随着大大小小的惩罚。当他们衣着光鲜，气宇轩昂，以成功者的姿态出现在你面前时，其实你不必嫉妒，他们付出的比你多，承受的也比你多。
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