石油大王的两面镜子

上篇回顾：成功学里有成功吗——2010年后的成功学，没有哪一本能绕得开马云的名字。在言必谈马云的成功学里，马云的一生都是教材。前两年电商热的时候，我去做一些采访，采

石油大王的两面镜子 保罗·格蒂是著名石油大王，曾经的世界首富。然而，谁也不知道，他创业之初却在一家小公司里，也正是这个小公司对他以后的商业生涯产生了重要影响。
他工作的这家小公司刚刚注册成立，没有过多的资金应聘高管，因此，招来的员工基本上都是应届毕业生，从零开始起步。大家都是新人，来这工作以后都很拼，都希望自己能博得领导的赏识。可半年后，因为竞争导致公司气氛越来越差，一开始员工私下里互相议论，最后变成了互相攻击，严重影响了工作。
这时，公司新换了一位经理。一个月后的一天，经理就团结一致的问题给大家上了一课，强调只有保持公司的团结，这个新公司才能经受风雨，才有发展。课后，他送给每名员工两面镜子，一个望远镜和一个放大镜。并让大家思考，这两面镜子的蕴含意义，并用简短的一句话概括。大家纷纷猜想经理的用意，并根据自己的理解，用一句話做了概括总结。有的说工作应该仔细，有的说眼光应放长远，有的则说公司应该放大自己加强宣传……
经理看到保罗·格蒂的那句话时，不禁眼前一亮，不久后他便宣布：保罗·格蒂任人事部主管。大家十分诧异，为什么突然间决定让保罗·格蒂当主管，要知道，他是公司来的最晚的一个新人啊？经理看出到了大家的疑惑，对大家说：“我的决定，只是看了保罗·格蒂的那句话。虽然很突然，但我相信我的选择没有错，他肯定进行了深遂的思考，我为他而惊喜。”
所有员工都在想着保罗·格蒂那句话是什么，并发出了强烈的质疑。这时，经理亮出了保罗·格蒂的答案：拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。他对员工说：“我们是新成立的公司，大家都很努力，可也正是这种心态，造成了竞争上的失衡，相互排斥，相互挤兑，这将严重影响公司发展。其实每个人都有优点和缺点，看到别人的优点，看清自己的缺点，这是我们公司发展的关键，这也是我最担心的问题……”
经理没有看错保罗·格蒂，上任的他迅速打开了工作局面。后来，他又辗转多家公司，但每到一处，都坚持践行拿望远镜看别人，拿放大镜看自己这句职场生存哲理，最终取得了巨大的成功。
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