伯乐走了靠自己

上篇回顾：职场别忽视数字——一位老总交代身后的年轻人：我有事不能参加这个临时会议，注意下出席情况，回来向我汇报。一天结束后，这位年轻人等到老总回来，敲门进去，

伯乐走了靠自己 自从知道顶头上司可能跳槽的消息，谢小雨开始烦躁不安。

上司不仅是他的伯乐，更是他的职业榜样。毕业那年，谢小雨从众多应试者中脱颖而出，就是上司点名要的他。

经过上司的指点和栽培，谢小雨进步很快，每上一个台阶，都有上司的悉心指导。

共事两年，谢小雨对上司很依赖。如今，船长将走，自己这个船员显然还没有成长起来。谢小雨甚至想追随上司而去，那样的话，可以继续在他的带领下，一步步朝前走，目标明确，稳扎稳打。

静下心来，谢小雨慢慢清理思路：马儿是不是总有与伯乐分离的那一天？如果伯乐再跳槽呢、退休呢、出国呢？你不能把自己的职业理想拴在一个人身上。伯乐已经告诉你，你是一匹好马，该怎么跑，就看你自己了。

可事情并不乐观。

他所在的是一家信托投资公司，负责信托产品发行。之前，上司让他执行一些具体的事务，如何跟客户打交道，路演时该注意什么，上司都有交代。如今，没有任命新经理，公司里就有点儿人浮于事。新计划迟迟没有进展，快到发布公告的时候就乱成一锅粥，事后一总结，全是疏漏。

上司在的时候，工作有序稳妥，大家各司其职，项目也进行得红红火火。现在，上班时间干什么的都有，打电话聊私事的，网上买东西的，溜出去会朋友的，经常一转眼，前后左右座位上的人就没了踪影。

谢小雨开始主动出击，协调各方面的关系，促使项目按照从前的规则有序进行。刚开始有人说闲话，甚至给他白眼，后来看着谢小雨的笑脸，加上接下来的一个项目取得成功，大家开始对他另眼相看。

部门似乎又恢复了上司在时的状态，虽然经理职位一直空着。

一天，大家嘻嘻哈哈从外面吃饭回来，楼下贴出一张任命通知，新经理任命下来了。让大家吃惊的是，部门增加了一个副经理，是谢小雨。

接着人事处找他谈话：“你在经理职位空缺期间的表现大家都看到了。”

谢小雨疑惑：“可是，这么多前辈在我前头……”

“你已经做到了，你的作风很像你的前任。”

谢小雨发现，自己居然一直在按照榜样的模式投入工作。

事实证明，在上司这个船长离职后的半年，谢小雨这个船员不仅成长得很好，而且成了“大副”。
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