求职失败中的领悟

上篇回顾：规矩与处罚——所有的孩子都需要管教和规矩。我的规矩定律有四要点：定好规矩之前，首先把道理讲清楚；规矩之内，有绝对自由；违规后，将受到讲好的惩罚；

求职失败中的领悟 从原来上班的单位辞职，经过短暂的调整后，我便开始寻找新的工作。

一家有盛名的外贸公司招聘业务员，我对照了自己的条件，决定前去应聘。到了那儿我才知道，在公司开出存厚待遇的诱惑下，已经有300多人报了名，而公司只招两个人。而且两个人中还要在三个月的试用期内淘汰一人，真是百里挑一呀！也就是说最终只有一人可以正式成为公司职员。可想而知，竞争是非常激烈的。我喜欢这样的竞争，因为自从参加工作以来，业余时间我一直在巩固专业方面的知识。我相信自己一定能在众多的求职者中脱颖而出。

事实正如我预料的那样，尽管招聘单位的考核严格得近乎苛刻，但我依然能够轻松自如地应对。经过笔试、面试、答辩等一系列考核后，我的成绩始终名列前茅。结果，我和第二名——刚从学校毕业的一位女孩晏紫有资格进入试用期的行列。

在试用期间，我同样非常自信。我二二分卖力地工作，把书本上的学的知识同实践结合起来，显示出比晏紫更大的优势。我通过其他途径了解到，晏紫只是大专毕业，无论专业水平还是实践能力似乎都比我稍逊一筹，随着时间的推移，谁留谁走似乎已成定局。

试用期的最后一天，我突然接到通知，让我今天下午就可以去财务部领工资，领完工资就可以离开了。我随口问：“晏紫被留下了吗？”来人摇了摇头，说我马上也要去这样通知晏紫。

看来这三个月的心血白费，我的心情一下子降到了冰点，只好垂头丧气地来到财务部。从会计手中接过工资袋，打开一数才3000元，原来不是说好试用期是每月1500元工资的吗？我问会计，会计说我也不知道是什么原因，是老总亲自交代只给3000元的。

有点欺人太甚了吧！我一定要打老总问清楚。我拿着工资袋就往老总办公室走去。但走到楼新颖口我来了一个急转弯，这说不定是老总投下的一个考核项目呢。换个位置想一想，有谁愿意用一个与单位斤斤计较的人呢？可想是想考验我们的素质。想到这里，我不由沾沾自喜，毫不犹豫地转身离开了公司。一路上，我甚至为自己识破老总的计谋而自鸣得意，老总不就是为了看谁更有胆量吗？我暗自想，不出明天，公司一定会通知我回去上班，并对我的这一做法大加赞赏。

过了两天，没有等到公司的通知。我打电话问一要好的同事，同事说晏紫已经被正式聘用。我终于沉不住气了，有种被人愚弄的感觉，为什么聘用的是她不是我？我骑了车直奔老总办公室，一定要向他问个明白！

老总亲自给我开的门，他请我先坐下并对我说：“你在整个试用期表现得都很出色。可是遗憾的是，你最终没有通过试用期的考核。”

“你能告诉我，为什么聘用的是晏紫，而不是我？”

“当你发现公司扣发你工资时，你为什么不坚持？为什么不据理力争？在这个充满竞争的社会里，你为什么就这样轻而易举地放弃了你应该拥有的？要知道，属于佻的一定要坚持，不要轻易放弃。放弃了拥有，永远也干不成大事。”他接着往下说，“虽然偿有丰富的知识、精湛的实践经验，但你缺少维护自身权益的勇气。与你相比，晏紫就做得很好。当她发现公司扣发了她1500元的工资时，立刻就找到了我，说如果公司不补发她应得的工资，她便要将公司告上法庭。我非常欣赏她的勇气，我们外贸公司经常都是同国外的企业、公司打交道，这一点显得非常重要。你试想一下，一个连自身权益都不敢维护的人，我还能指望他为公司的利益挺身而出吗？”

他交给我补发的工资说：“这是你劳动所得，公司不会无故扣发员工工资的。”听了老总的话，我无言以对。
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