向自己发起挑战

上篇回顾：请用“嗲”字来形容我——我在做面试官时，很爱问一个问题——假如可以用三个形容词来形容你自己，你会选择哪三个词？通常应征者给出的答案会很主流，比如勤奋、

向自己发起挑战 38岁，当一般人还在创业时，他却达到了人生的辉煌，成为中国最年轻的首席执行官，如一颗星，璀璨而耀眼。

他就是卫哲，阿里巴巴网络有限公司执行董事兼首席执行官。

他的著名，固然在于他的成绩，更重要的，还在于他职场上的传奇经历。

23岁，卫哲从上海外语学院毕业，做了管全生的秘书。管全生，被称为“中国证券之父”，时任万国证券公司总经理。管全生工作节奏忙，应酬多。相应的，卫哲的工作也格外繁忙。但，无论多么忙，他总能把自己的工作做得有条不紊，让管全生十分满意。

这，大概也是白领们所尊称的“卫氏职场史”的一部分吧！他总是从最细微的地方着眼，以老板的视觉来做秘书的工作。

在翻译上，他不像别的翻译，从不直译，而总是带上个人的理解和思考，并把对方在言语中流露出的倾向也翻译出来。因为这，管全生获得很多有用的信息，对他的做法非常赞赏。

在摆放文件时，他也是根据自己的见解，打破按时间先后排列文件顺序的方法，而是按文件的重要程度，由主要到次要地排列。相同内容的，放在一处。

一年以后，由于成绩突出，他被破格提拔，出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理。那时，他24岁。正在他的事业如日中天时，他却跳槽了，去了普华永道会计师事务所。

为什么？所有知道或不知道的人听了，都瞪大眼睛。

“因为，我觉得自己还没有能力当好这个副总经理，还有不懂的东西需要去学。”几年后，成功了的他揭示谜底。

去普华永道会计事务所，就是为了学习财务管理。

在那儿，他提出，希望干最低的职位。最终，他找到了一个财务顾问的位子。他说，从万国老总级人物，到在普华，被30多个人领导着，他非常高兴，因为，他有了30多个老师。

由于勤学苦思，不久，他跃了上来，做了总部高级经理。

成功后的他又一次跳槽了。因为，辉煌之后，他没有着眼于自己的辉煌，而是注意到自己的不足。他发现，他缺乏一种强力的执行力。

为了弥补自己的缺憾，他去了百安居，用他的话说：“从资本市场走向零售行业，是为了弥补执行力的短板，不能等到影响工作再去弥补，那样未免就太迟了。”

在百安居工作一年，他升为总裁。当总裁七年，百安居外资零售跃居中国第三，他本人也连续两年被评为“中国零售连锁十大风云人物”之一。

七年之后，他又一次选择离开。

他说：“我暗暗问自己，该补哪块短板？”

这次，他选择了走向阿里巴巴，来弥补他的电子网务短板。两年之后，他站在了阿里巴巴网络有限公司执行董事兼首席执行官的位置上，风光无限。

他在职场上的经历，得到美国权威财经杂志《福布斯》的高度评价，也被无数白领奉为圭臬，尊称为“卫氏职场史”。

但，通观“卫氏职场史”，卫哲成功的最大秘诀，一方面固然是个人的素养、才能起着一定作用，更重要是自己在不断地向自己发起挑战。

是的，自己挑战自己，只会让自己不断地走向辉煌，走向完美，而绝不是失败和毁灭。

这，大概才是卫氏成功的精髓吧。
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